「ストレスチェック実施者とは誰のこと？」
「人事担当者が実施してもいいの？」
「産業医に依頼する必要はある？」
ストレスチェックを実施する企業では、このような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
今回は、ストレスチェック実施者の役割や、誰が実施者になれるのかについて簡単に解説します。
ストレスチェック実施者とは？
ストレスチェック実施者とは、従業員の心理的な負担の程度を把握するため、専門的な立場からストレスチェックの実施や評価を行う人のことです。
ストレスチェック制度では、事業者が実施の責任を負いますが、ストレスチェックの専門的な部分は実施者が担当します。
※ストレスチェックを実施する際に混同されやすいのが、「実施者」と「実施事務従事者」です。実施事務従事者は、実施者の指示のもとで、質問票の回収やデータ入力、受検者との連絡調整など、ストレスチェックに関する事務、現場への展開を担当します。一方、実施者は、ストレスチェックの結果の評価など、専門的な判断を行います。
誰がストレスチェック実施者になれる？
実施者になれるのは、以下の資格を持つ人です。
- 医師
- 保健師
- 一定の研修を修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士、公認心理士
医師や保健師は、所定の研修を受けなくても実施者になることができます。
ストレスチェック実施者の主な役割
実施者は、主に次のような業務を行います。
① ストレスチェックの企画
使用する調査票や高ストレス者の選定基準などについて、専門的な立場から確認・助言します。
実施者の助言を受けて、実施事務従事者が、質問票の回収やデータ入力、受検者との連絡調整など、ストレスチェックに関する事務、現場への展開を進めます。
② 結果の評価
従業員の回答をもとに、心理的な負担の程度を評価し、高ストレス者に該当するかどうかを判断します。
③ 面接指導につなげる
高ストレス者のうち、医師による面接指導が必要と判断された場合、その旨を本人に通知します。
④ 集団分析
部署など一定の集団ごとにストレス状況を分析し、職場環境の改善につなげます。
実施者は産業医がおすすめ
法律上、ストレスチェック実施者は必ずしも産業医である必要はありません。
しかし、厚生労働省は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等が実施者となることが望ましいとしています。
産業医であれば、ストレスチェックの結果だけでなく、普段の職場環境や長時間労働の状況なども踏まえて、必要な対策を検討できます。
また、ストレスチェックは「実施して終わり」ではありません。産業医であれば、その後の高ストレス者の面談も可能です。
（高ストレス者は希望があれば、速やかに産業医面談につなげる必要があるため、実施者が産業医であれば、そのまま面談を行うことが可能です。）
結果を職場環境の改善や従業員の健康管理につなげることが重要です。そのため、日頃から事業場を見ている産業医に実施者を依頼することには大きなメリットがあります。
まとめ
ストレスチェック実施者は、ストレスチェックの実施や結果の評価、高ストレス者への対応、集団分析などを担う専門職です。
実施者には一定の資格要件があるため、企業の担当者が誰でもなれるわけではありません。
また、ストレスチェックを効果的な職場環境改善につなげるためには、事業場の状況を把握している産業医に実施者を依頼することも有効です。
「ストレスチェックの実施体制をどうすればいいか分からない」という場合は、産業医などの専門家に相談してみるとよいでしょう。
当事務所ではストレスチェックの支援も行っております。お気軽にご相談ください。
